Facilitazione

Agevolo il confronto tra persone al fine di trovare soluzioni condivise e valide a problemi non risolti o sfide non intraprese.

Coaching

Attivo un processo di apprendimento che porterà il coachee a strategie di azione volte a migliorare la qualità della propria vita, professionale e personale.

Formazione

Supporto il cambiamento organizzativo per accrescere saperi, competitività e produttività.

Project D&M

Accompagno gli attori nei diversi step per identificare e formulare interventi per cambiare in meglio l’organizzazione e le comunità.

Facilitazione

Agevolo il confronto tra persone al fine di trovare soluzioni condivise e valide a problemi non risolti o sfide non intraprese.

Coaching

Attivo un processo di apprendimento che porterà il coachee a strategie di azione volte a migliorare la qualità della propria vita, professionale e personale.

Formazione

Supporto il cambiamento organizzativo per accrescere saperi, competitività e produttività.

Project D&M

Accompagno gli attori nei diversi step per identificare e formulare interventi per cambiare in meglio l’organizzazione e le comunità.
Change
Maker

Esploratore del Cambiamento

“Attivo processi di apprendimento e risultati per Individui, Enti pubblici ed Organizzazioni (profit e non profit) diretti all’esplorazione e scoperta di nuove opportunità per disegnare strategie efficaci e raggiungere i propri obiettivi.”

“Attivo processi di apprendimento e risultati per Individui, Enti pubblici ed Organizzazioni (profit e non profit) diretti all’esplorazione e scoperta di nuove opportunità per disegnare strategie efficaci e raggiungere i propri obiettivi.”

Alla base del mio lavoro ci sono metodi e strumenti consolidati acquisiti ed applicati in anni di formazione continua e lavoro, in Italia e all’estero. La mia AZIONE realizza:

  • l’efficacia e l’efficienza organizzativa adottando un mix di teoria e (buone) pratiche,

  • lo sviluppo del TEAM impiegando strumenti partecipativi,

  • il potenziamento delle capacità del singolo usando l’ascolto attivo,

  • l’innovazione dei network attraverso una progettazione partecipata e per obiettivi.

Alla base del mio lavoro ci sono metodi e strumenti consolidati acquisiti ed applicati in anni di formazione continua e lavoro, in Italia e all’estero.

La mia AZIONE realizza: l’efficacia e l’efficienza organizzativa adottando un mix di teoria e (buone) pratiche,

lo sviluppo del TEAM impiegando strumenti partecipativi,

il potenziamento delle capacità del SINGOLO usando l’ascolto attivo,

l’innovazione dei NETWORK attraverso una progettazione partecipata e per obiettivi.

SERVIZI

Saper gestire processi di cambiamento è la grande sfida richiesta oggi ad individui ed organizzazioni. In un mondo in continua e profonda trasformazione, si è chiamati a garantire l’allineamento tra l’evoluzione dell’azienda e delle persone gestendo una complessità tutta nuova, per la quale non ci sono ricette sperimentate e non bastano le conoscenze tecniche. Bisogna saper accedere ad ambiti legati ai valori, alle convinzioni, all’attivazione dell’energia dei propri collaboratori. In breve, diventare «esploratori del cambiamento». CHANGEMAKER offre servizi ad individui ed organizzazioni al fine di migliorare la performance personale e del team, le collaborazioni tra stakeholder e la realizzazione di progetti realmente trasformativi.

SERVIZI

Saper gestire processi di cambiamento è la grande sfida richiesta oggi ad individui ed organizzazioni. In un mondo in continua e profonda trasformazione, si è chiamati a garantire l’allineamento tra l’evoluzione dell’azienda e delle persone gestendo una complessità tutta nuova, per la quale non ci sono ricette sperimentate e non bastano le conoscenze tecniche. Bisogna saper accedere ad ambiti legati ai valori, alle convinzioni, all’attivazione dell’energia dei propri collaboratori. In breve, diventare «esploratori del cambiamento». CHANGEMAKER offre servizi ad individui ed organizzazioni al fine di migliorare la performance personale e del team, le collaborazioni tra stakeholder e la realizzazione di progetti realmente trasformativi.

  • Facilitazione
    Agevolo il confronto tra persone al fine di trovare soluzioni condivise e valide a problemi non risolti o sfide non intraprese.
  • Coaching
    Attivo un processo di apprendimento che porterà il coachee a strategie di azione volte a migliorare la qualità della propria vita, professionale e personale.
  • Formazione
    Supporto il cambiamento organizzativo per accrescere saperi, competitività e produttività.
  • Project Design & Management
    Accompagno in ogni step gli stakeholder nello sviluppo di progetti innovativi per migliorare comunità, organizzazioni e territori.

Cosa?

  • Esplorare strategie alternative
  • Facilitare processi di apprendimento e risultati
  • Orientare alle opportunità di finanziamento
  • Stakeholder engagement
  • Partnership management
  • Ideare, redigere e gestire il Progetto
  • Team Building & Management
  • Training in Social Project design & management

Come?

  • Exesecutive Coaching
  • Tecniche participative (OST, World Cafè,…)
  • Matching bisogni – programmi  di finanziamento
  • Stakeholder engagement plan
  • Comunicazione e Monitoraggio
  • Tecniche di progettazione europea
  • Confronto creativo, Indoor e Outdoor
  • Seminari e Workshop

Per?

  • Migliorare il potenziale professionale
  • Generare soluzioni di successo condivise
  • Ottimizzare l’investimento sui propri progetti di sviluppo
  • Network per ottenere risultati migliori
  • Raggiungere obiettivi comuni
  • Progetti efficaci, efficienti e sostenibili
  • Migliorare competitività e fiducia
  • Accrescere il know-how e la produttività

Dove?

Enti pubblici, Organizzazioni profit e non profit, Gruppi informali, Individui